Les évolutions dans le recrutement d’apprentis sont à la une, et pour les entreprises comme pour les jeunes en quête d’expérience, il est essentiel de se tenir informé. Cette année, les aides à l’embauche prennent un nouveau tournant, avec des changements qui peuvent impacter à la fois le recrutement et les finances des employeurs. Voici un aperçu des nouvelles mesures à ne pas ignorer.
Les changements clés des aides à l’embauche d’apprentis
Les nouvelles règles concernant les aides à l’embauche d’apprentis entreront en vigueur pour les contrats signés à partir du 24 février 2025. Les montants alloués évoluent comme suit :
| Type d’entreprise | Montant de l’aide |
|---|---|
| Moins de 250 salariés | 5 000 € |
| 250 salariés et plus | 2 000 € |
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € |
Ces aides ne seront versées que pour la première année du contrat, et il est intéressant de noter que les entreprises peuvent bénéficier d’un soutien financier proportionnel à la durée des contrats inférieurs à un an.
Nouvelles conditions d’éligibilité
Avec cette nouvelle aide viennent également des conditions supplémentaires. Les employeurs doivent s’assurer de :
- Transmettre le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO) dans un délai maximal de six mois après sa conclusion.
- Ne pas avoir bénéficié précédemment de l’aide pour l’embauche d’un même apprenti pour la même certification professionnelle.
Ces ajouts visent à regulariser et encadrer les demandes d’aides et à rendre le système plus équitable pour tous les acteurs.
Ce qui se passe pour les contrats antérieurs
Pour ceux qui ont signé des contrats d’apprentissage entre le 1er janvier et le 23 février 2025, un retour sur les montants d’aides est également prévu :
| Type d’entreprise | Montant de l’aide |
|---|---|
| Moins de 250 salariés | 6 000 € |
| 250 salariés et plus | Non éligible |
| Contrats signés avant 2025 | 6 000 € pour toutes les entreprises |
Ces mesures peuvent apporter un coup de pouce bienvenu aux petites entreprises qui souhaitent s’engager dans le recrutement d’apprentis.
Les obligations des entreprises
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions spécifiques doivent être respectées :
- Atteindre un quota de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle.
- Ou, avoir au moins 3 % d’alternants avec une progression d’au moins 10 % sur l’année suivant la signature du contrat.
Si ces seuils ne sont pas atteints, les aides perçues devront être remboursées, incitant les entreprises à respecter cet engagement.
Comment bénéficier des aides ?
Heureusement, la démarche pour obtenir ces aides est simplifiée. Les entreprises n’ont pas besoin d’effectuer des démarches administratives complexes ; il suffit de déclarer l’embauche de l’apprenti. L’argent sera versé automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) sur une base mensuelle, un vrai gain de temps pour la gestion RH.
Les derniers conseils
Prenez le temps d’explorer toutes les options qui s’offrent à vous! Voici quelques pistes à considérer :
- Renseignez-vous sur les dispositifs mis en place par votre OPCO, qui peuvent offrir des conseils personnalisés.
- Ne manquez pas de suivre les évolutions législatives, car elles peuvent changer d’une année à l’autre.
- Discutez avec d’autres chefs d’entreprise afin d’échanger sur les meilleures pratiques de recrutement d’apprentis.
Les recrutements d’apprentis sont donc plus que jamais d’actualité, et ces aides sont une belle opportunité d’engager les jeunes dans le monde du travail.
Pour davantage d’informations, il est possible de consulter ces ressources : Gouvernement, France Apprentis, et bien d’autres sources qui peuvent apporter un éclairage utile.
Source: entreprendre.service-public.fr
