La formation professionnelle se transforme de manière spectaculaire avec des initiatives comme celles de Simplon, où le numérique devient un véritable levier d’inclusion. Sous la direction d’Alexandre Chervet, DGA de l’organisme, l’ambition est claire : permettre à tous, indépendamment de leurs parcours, d’accéder aux compétences du futur. Loin des stéréotypes traditionnels, ce projet vise à faire émerger des talents issus de différentes origines et à leur offrir des opportunités réelles dans le secteur dynamique du numérique. Simplon ne se contente pas d’enseigner des compétences techniques ; ils créent une communauté où la diversité est célébrée, et les perspectives d’avenir sont partagées.
Un modèle pédagogique innovant au cœur de l’inclusion
La vision de Simplon est de répondre aux défis de l’inclusion par le numérique en offrant des formations adaptées à tous les niveaux. Avec une activité d’alternance stable même dans un marché difficile, Simplon démontre sa résilience. En effet, en 2025, malgré une baisse généralisée de l’activité, l’organisme maintient son niveau d’entrée en alternance grâce à des partenariats solides, notamment avec des entreprises comme Schneider Electric et La Poste. Ces collaborations sont la clé pour l’insertion des apprenants dans le monde du travail, car elles valorisent non seulement les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines indispensables dans les métiers du numérique.
Les ambitions pour 2026 au sein de Simplon
En 2026, Simplon aspire à accueillir plus de 500 alternants issus de la Wild Code School, renforçant ainsi son engagement envers la formation professionnelle. Ce développement s’accompagne d’un rafraîchissement des programmes de formation, intégrant des compétences en data, IA et cybersécurité, domaines à fort potentiel. Avec l’intégration réussie de la Wild Code School, l’organisme met en avant sa capacité à adapter ses formations aux besoins du marché tout en gardant son ADN inclusif. La roadmap stratégique jusqu’en 2028 favorisera l’innovation, la réponse aux besoins des entreprises et le développement à l’international, avec un accent particulier sur l’Afrique, où les opportunités sont nombreuses.
| Objectifs stratégiques | Détails |
|---|---|
| Innovation pédagogique | Développer de nouveaux programmes en IA et cybersécurité. |
| Élargissement international | Concentrer les efforts en Afrique pour répondre aux besoins en formation. |
| Engagement avec les entreprises | Créer des partenariats pour faciliter l’alternance et la reconversion professionnelle. |
Des défis à relever tout en cultivant des opportunités
Le contexte économique et politique incertain fait peser des défis sur les organisations de formation. Néanmoins, Simplon navigue avec agilité dans cet environnement mouvementé, en affinant son modèle et en répondant aux besoins spécifiques des entreprises. La nécessité d’adaptation face aux technologies émergentes, y compris l’IA générative, souligne l’importance de maintenir une formation accessible à tous. Loin d’être une menace, cette évolution technologique est une occasion à saisir pour développer des compétences qui préparent les apprenants à l’avenir. Simplon place les ressources humaines au cœur de sa stratégie en continuant d’apporter une attention particulière au savoir-être des candidats.
- Développer des compétences technologiques avancées.
- Valoriser le savoir-être autant que le savoir-faire.
- Construire des partenariats collaboratifs avec les entreprises.
- Élargir l’accès à la formation pour les publics éloignés de l’emploi.
- Incorporer les nouvelles technologies dans les cursus.
Avec une vision claire et des actions concrètes sur le terrain, Simplon et Alexandre Chervet s’illustrent comme des pionniers dans le domaine de la formation professionnelle inclusive. En cette période de grands changements, leur démarche inspirante nous rappelle que chaque talent compte et que l’inclusion doit rester une priorité dans un monde professionnel en constante évolution.
Source: www.rhmatin.com
