Les temps changent et avec eux, le paysage du Compte Personnel de Formation (CPF). Les ajustements récents amènent un vent nouveau sur les possibilités de formation des salariés. En 2025, certaines formations prennent la porte, et les employés, les entrepreneurs et les organisations doivent se préparer à naviguer dans ces nouvelles règles. L’objectif ? Simplifier l’accès à des formations de qualité tout en luttant contre les abus financiers. Quelles formations se retrouvent sur la sellette ? Voici les éléments essentiels à connaître pour s’adapter à ce nouvel environnement.
Un CPF recentré sur les formations certifiantes
Le CPF a été conçu à l’origine comme un véritable outil d’émancipation professionnelle. Cependant, des changements drastiques sont à l’horizon. Par exemple, certaines formations de création ou reprise d’entreprise ont disparu du catalogue CPF, se concentrant uniquement sur les formations certifiées. Cette restriction vise à améliorer la conformité et à garantir que les fonds publics sont utilisés à bon escient. En fait, le gouvernement entend rationaliser les dépenses, avec l’idée que moins de formations non certifiantes permettra de mieux allouer le budget.
Les formations exclues du CPF : Un impact considérable
La liste des formations non certifiantes, telles que les bilans de compétences, est sur le point d’être fortement réduite. Ces bilans, qui avaient donné à des milliers d’employés l’opportunité de se repositionner dans le monde du travail, ne seront plus pris en charge. En 2024, 80 000 salariés avaient déjà fait appel à cet outil, investissant en moyenne 1 950 euros. Malgré leur popularité, la nécessité de réduire les coûts a conduit le gouvernement à trancher.
Tableau des formations exclues
| Type de formation | Éligibilité CPF |
|---|---|
| Bilans de compétences | Non éligible |
| Formations de création d’entreprise | Non éligible |
| Formations non certifiantes | Non éligible |
Avec cette nouvelle direction, il est crucial pour les entreprises de repenser leurs politiques de développement des compétences. Les ressources auparavant allouées aux bilans de compétences devront maintenant être gérées par des dispositifs internes. La capacité d’adaptation sera primordiale, et les RH devront jouer un rôle clé dans l’accompagnement des employés dans leur cheminement professionnel.
Des formations sous surveillance : le nouveau régime
Les implications ne s’arrêtent pas là. D’autres formations, telles que celles liées à la validation des acquis de l’expérience et même au permis de conduire, seront maintenant plafonnées en termes de financement. Ces nouvelles mesures, bien qu’elles semblent être une solution pour réduire les abus, pourraient en réalité freiner l’essor des compétences chez les salariés.
Le gouvernement mise sur ces changements pour éviter que les fonds ne soient accaparés par des formations inefficaces ou de moindre valeur. Cependant, la mise en place de plafonds peut refroidir l’enthousiasme des employés, qu’il s’agisse de candidats au permis de conduire ou de ceux cherchant à valider leurs compétences. Cela représente un véritable défi pour les entreprises, qui devront trouver de nouvelles façons d’investir dans leurs collaborateurs.
Liste des formations sous plafonnement
- Permis de conduire
- Validation des acquis de l’expérience
- Formations en langues
En somme, le CPF évolue pour devenir un dispositif plus orienté vers l’obtention de certifications reconnues. Les employés sont confrontés à de nouvelles réalités, et la dynamique de la formation professionnelle change. Répliquer les modèles actuels ou rester inactif n’est pas une option ; l’avenir de l’apprentissage est à la clé.
Quelles solutions à envisager ?
Face à cette transition, des alternatives se présentent. Par exemple, les entreprises peuvent envisager de financer elles-mêmes des recettes de développement personnel, ou s’appuyer sur des dispositifs internes pour aider les salariés à se former. De même, les organismes de formation doivent s’adapter rapidement pour offrir des solutions éligibles et de qualité, en se centrant sur les certifications.
Les experts proposent aussi d’explorer les possibilités de co-financement afin de mieux répartir les coûts de nouvelles formations parmi les salariés et l’entreprise. Cela peut être un chemin gagnant-gagnant, permettant de continuer à investir dans les talents sans se heurter aux restrictions du CPF.
Ideas for companies to support employee training
- Proposer des plans de formation internes
- Évaluer les besoins de formation à travers des entretiens professionnels
- Explorer le co-financement des courses
Source: culture-rh.com
