Engie, acteur majeur du secteur de l’énergie, s’engage à innover en France en lançant une initiative captivante pour attirer la jeunesse. En participant au Rose Festival, qui se déroule du 27 au 29 août, le groupe donne la chance à 15 jeunes alternants de partager leur expérience. Cet événement, au-delà d’un simple festival de musique, devient un véritable tremplin pour le recrutement, alliant le plaisir à l’opportunité professionnelle. En effet, dans un marché de l’emploi où les profils techniques sont très recherchés, cette approche originale permet à Engie de se démarquer tout en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes.
Une opportunité unique au cœur de l’événement
Lors de ces trois jours, les alternants ne se contentent pas d’assister aux concerts, ils sont actifs ! Présents sur un stand, ils échangent avec les festivaliers de leur âge, parlent de leur trajectoire au sein d’Engie et véhiculent un message fort sur les métiers d’avenir. Emmanuel Joffre, DRH France d’Engie, souligne avec enthousiasme l’importance de cette opération qui renforce à la fois le sentiment d’appartenance au groupe et l’attractivité de son image. Les jeunes participants sont encouragés à partager cette aventure sur des plateformes comme Instagram et TikTok, augmentant ainsi leur visibilité et celle de l’entreprise.
Des alternants engagés et motivés
Cette initiative repose sur le volontariat, ce qui assure une réelle motivation chez les alternants. Avec plus de 130 jeunes formés en Occitanie, Engie voit en ce festival une occasion de créer du lien non seulement avec le public, mais aussi entre les alternants eux-mêmes. Ces derniers ont la possibilité de devenir des ambassadeurs authentiques de la marque, en témoignant de leur parcours et en partageant leurs expériences professionnelles.
Un marché compétitif pour attirer les talents
La lutte pour attirer les jeunes talents dans les métiers techniques est plus féroce que jamais. Les entreprises, dont Engie, réfléchissent à des moyens innovants de se démarquer. En créant des passerelles entre l’événementiel et le recrutement, Engie se positionne comme un acteur engagé dans l’inclusion et la valorisation des carrières techniques.
| Année | Nombre d’alternants | Zone géographique |
|---|---|---|
| 2023 | 15 | France |
| 2024 | 130 | Occitanie |
| 2025 | 120 | France |
Cette stratégie proactive permet non seulement de renforcer les liens autour d’une passion commune pour l’énergie mais propose également un cadre de travail qui valorise l’épanouissement personnel et professionnel des jeunes. Les jeunes talents attirés par un environnement dynamique et une approche humaine sont alors beaucoup plus susceptibles d’envisager une carrière pérenne chez Engie.
Les avantages de la formation chez Engie
Engie ne se contente pas d’être un simple employeur ; l’entreprise se démarque par ses parcours de formation innovants et ses opportunités de développement. Les jeunes engagés dans cette aventure bénéficient d’un cadre nourrissant, propice à leurs ambitions professionnelles. Les offres d’alternance au sein d’Engie incluent :
- Formation spécialisée en maintenance et efficacité énergétique.
- Collaborations internationales sur des projets de décarbonation avec des grands groupes comme Airbus.
- Packages salariaux compétitifs, intégrant participation et intéressement.
- Evolutions réelles au sein d’une entreprise en pleine transformation.
En faisant appel à des créateurs d’opportunités comme ceux du Rose Festival, Engie promet non seulement un futur radieux pour ses alternants, mais également un impact positif sur les défis énergétiques de demain.
Source: www.ladepeche.fr
