Les trois formes de paie
La gestion des avances se fait d’une façon différente de la gestion de la paie, des prêts et autres. Les prêts peuvent se gérer de façon individuelle ou collective alors que la paie se gère le plus souvent de façon individuelle car elle tient compte de plusieurs paramètres que sont les atouts de l’employé et aussi sa prétention salariale. Quand on est un employeur ou qu’on doit gérer un département finance il est très important d’avoir ces notions. Un bulletin de paie doit donner à l’employé le montant de son salaire brut qui tient compte des primes et des heures supplémentaires. Ensuite il y a les cotisations et autres charges sociales qui sont déduis du salaire brut et qui donne au finish le salaire net. Les acomptes quant à eux ce sont des paiements partiels qui sont donnés à l’issu d’un contrat acquis de façon occasionnelle. En somme pour en apprendre plus sur la question quand on est dirigeant d’une TPE, il est bien de se faire former.