Les personnels tels que les AED, AESH et APSH au sein de l’Académie de Bordeaux ont une belle opportunité : le Congé de Formation Professionnelle (CFP). Ce dispositif n’est pas juste un joli nom ; c’est un véritable tremplin pour le développement personnel et professionnel, accessible en postulant pour la prochaine session de formation. Avec une durée maximale de trois ans, dont un an indemnisé, cette possibilité permet de suivre des formations variées, qu’elles soient en distanciel ou en présentiel. Plongeons dans les détails pour comprendre comment en tirer le meilleur parti !

Modalités du Congé de Formation Professionnelle

La note de service de la DPASCO dévoile les modalités pour 2026/2027. Avant tout, il est important de savoir que pour postuler, il faut justifier d’au moins trois années de service effectif à temps plein, dont minimum un an dans l’éducation nationale. Respecter cette condition, c’est un peu comme passer le contrôle technique de sa voiture avant d’aller sur la route : essentiel !

Ce congé est une véritable aide financière : durant la période de formation, un indemnité d’environ 85% du traitement brut est octroyée. Cela permet de s’investir pleinement dans l’apprentissage sans trop se soucier des finances. Mais attention, il y a des obligations d’assiduité ! Un certificat d’assiduité devra être présenté à l’administration, et il sera requis de rendre le triple du temps de formation indemnisé au service de l’État. Encore une fois, il s’agit de prendre ses responsabilités avec une bonne dose de sérieux.

Les Opportunités de Formation

Ce qui rend le CFP si attrayant, c’est la variété de formations qu’il permet de suivre. Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences numériques, se spécialiser dans un domaine de l’éducation ou même explorer des approches pédagogiques innovantes, les choix sont multiples. D’ailleurs, suivre une formation en distanciel permet souvent de concilier vie professionnelle et apprentissage.

Imaginez, un AED qui, grâce à ce congé, se forme à la gestion de projets éducatifs. Cela peut être une incroyable valeur ajoutée pour son établissement ! Pour mieux comprendre les choix de formation disponibles, le site suivant peut être d’une grande aide : Cliquez ici pour découvrir toutes les options.

Prendre des Initiatives et S’informer

Chaque démarche pour obtenir ce congé est aussi une occasion de renforcer ses compétences en matière de gestion et d’initiatives. Les militant·e·s du SE-Unsa sont disponibles pour répondre aux questions et accompagner les candidats dans leurs démarches. C’est un peu comme avoir un GPS dans une nouvelle ville, ça fait toute la différence ! Pour les rejoindre : contactez-les ici.

En résumé : Une Stratégie Gagnante

Ce CFP représente une véritable chance de construire un futur professionnel, enrichi de nouvelles compétences et d’une vision élargie. Il incarne une politique d’investissement dans le capital humain, très pertinente dans le domaine de l’éducation. La formation ne doit donc pas être perçue comme une obligation, mais comme une belle aventure à entreprendre pour dévoiler tout son potentiel.

Critères d’Éligibilité	Obligations	Indemnité
3 années de service temps plein	Assiduité à la formation	85% du traitement brut
1 année dans l’Éducation Nationale	Attestation de présence	–
–	Rendre le triple du temps indemnisé	–

Source: www.se-unsa.org