La formation professionnelle dans la fonction publique d’État connaît une véritable métamorphose en 2023. Ce bouleversement s’accompagne d’une volonté d’amélioration continue, où l’accent est mis sur la personnalisation des parcours de formation et l’acquisition de compétences adaptées aux besoins actuels. Zoom sur ces nouvelles dynamiques qui transforment le paysage de la formation au sein de l’administration publique.
Les chiffres clés de la formation professionnelle en 2023
Les statistiques parlent d’elles-mêmes : entre 2022 et 2023, le nombre d’agents en formation et les jours de formation ont augmenté de 10 % et 11 %, respectivement. Cette tendance prometteuse se concentre davantage sur les formations statutaires, qui ont connu une hausse de 16 % à champ constant. En revanche, les formations non statutaires ont progressé de 6 %.
Les détails sur les jours de formation
En moyenne, un agent a bénéficié de 4,8 jours de formation professionnelle dans l’année. Cette répartition inclut 2,3 jours de formation statutaire et 2,5 jours de formation non statutaire. On observe des disparités intéressantes entre les catégories d’agents :
| Catégorie | Jours de formation (moyenne) |
|---|---|
| Catégorie A | 3,6 jours |
| Catégorie B | 8,7 jours |
| Catégorie C | 5,9 jours |
Il convient également de mentionner que les hommes ont suivi en moyenne 6,0 jours, tandis que les femmes ont bénéficié de 4,2 jours de formation. Cela souligne l’importance d’une approche inclusive pour les futures formations.
Les nouvelles mesures mises en place
Les réformes récentes, dont certaines découlent du décret du 22 juillet 2022, introduisent des outils innovants pour faciliter l’évolution professionnelle des agents. Ces changements visent à rendre la formation plus accessible et personnalisée. Par exemple :
- Renforcement de l’accès aux dispositifs individuels de formation.
- Accompagnement personnalisé pour chaque agent, en tenant compte de ses compétences et aspirations.
- Encouragement à l’hybridation des formations, alliant présentiel et distanciel.
Focus sur la formation continue
La formation continue représente la majorité des jours de formation non statutaire, soit 86 %. Les dispositifs tels que les congés de formation professionnelle et la préparation d’examens occupent respectivement 9 % et 5 %. Ces chiffres démontrent une volonté d’investir dans le développement des compétences tout au long de la carrière.
Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle
À l’aube de cette évolution, un cadre normatif solide se dessine. Le schéma directeur de la formation professionnelle pour les années à venir pose les jalons d’une politique cohérente et ambitieuse. L’objectif est clair : s’adapter aux transformations des métiers et anticiper les besoins futurs.
Les outils et ressources disponibles
Les agents publics disposent désormais de nouveaux outils pour enrichir leur parcours de formation :
- Guides pratiques : Des ressources détaillées comme le guide pratique de la formation professionnelle offrent des conseils sur les dispositifs à disposition.
- Baromètres de formation : Des études comme le baromètre de la formation professionnelle permettent de suivre les tendances clés et attentes des agents.
- Conférences et ateliers : Des rencontres sont organisées pour promouvoir le partage des connaissances et des expériences.
Les perspectives pour l’avenir
Les nouvelles mesures prennent racine dans un contexte en perpétuelle évolution. La volonté de moderniser la formation professionnelle est palpable et crée un élan d’enthousiasme et de motivation parmi les agents. Les défis restent nombreux, mais avec une approche centrée sur les besoins individuels et une collaboration interinstitutionnelle, l’horizon s’annonce prometteur.
Source: www.fonction-publique.gouv.fr
