Dinan, charmante ville bretonne, redouble d’efforts pour renforcer son ambitieux projet de santé. Avec une population vieillissante et des besoins croissants en soins médicaux, il est crucial d’attirer et de former de nouveaux talents. Le territoire a ainsi décidé de mettre les bouchées doubles en modernisant son Institut de formation des professionnels de santé (IFPS), un investissement qui pourrait bien être déterminant pour l’avenir de son système de santé. Ce centre, désormais rénové et agrandi, offre un cadre d’apprentissage attractif, propice à l’accueil de 400 apprenants issus de diverses filières de soins, notamment aides-soignants et infirmiers. Cette démarche stratégique vise à fidéliser les futurs professionnels, en les ancrant dans leur territoire.
Un institut de formation au cœur de la santé locale
La réhabilitation de l’IFPS sur le site de Ker-Siam constitue un véritable tournant pour la ville. Plus qu’un simple agrandissement, il s’agit d’un espace innovant qui permet aux étudiants de bénéficier de conditions d’études optimales : salles de cours modernes, plateau technique et espaces de travail inspirants. À la rentrée 2026, cet établissement accueillera 340 étudiants, un chiffre prometteur qui illustre l’engouement pour ces métiers essentiels. Ce qui se passe au sein de cet institut ne se limite pas uniquement à l’enseignement ; il s’agit aussi d’une véritable immersion dans le tissu local, essentielle pour construire des liens solides et un réseau professionnel.
Les enjeux de la santé en Bretagne
Pour le maire de Dinan, Didier Lechien, cette initiative représente « un véritable bouclier sanitaire pour notre territoire ». Face à la montée des maladies chroniques et à une population vieillissante, il est impératif de former des soignants qualifiés qui connaissent leurs établissements et les réalités locales. Les étudiants, en effectuant leurs stages dans la région, découvrent non seulement les besoins spécifiques de Dinan, mais aussi les opportunités qui s’y présentent. Se former ici, c’est choisir de travailler ici, en toute connaissance de cause.
Les défis à surmonter
Malgré ces avancées, des défis persistent. La crise sanitaire a révélé les lacunes du système, entraînant une réduction des places de formation, un sujet de préoccupation soulevé par des élus locaux comme Chantal Bouloux. L’augmentation des besoins en matière de santé doit être accompagnée de mesures gouvernementales durables et adaptées. « Les arbitrages parisiens ont des répercussions ici », a souligné Loïg Chesnais-Girard. La nécessité de compenser les suppressions de places de formation est cruciale pour garantir une offre de soins suffisante à l’avenir.
| Année | Effectifs formés | Postes disponibles |
|---|---|---|
| 2026 | 340 | 500 |
| 2025 | 280 | 450 |
| 2024 | 250 | 400 |
Créer une identité forte pour le futur des soins
La marque employeur territoriale émerge comme un outil essentiel pour attirer et fidéliser les talents dans ce secteur. Les collectivités doivent capitaliser sur leurs atouts, en mettant en avant les spécificités de Dinan. L’enjeu ne se limite pas à repenser les études de santé, mais s’étend à l’identification des valeurs locales, à l’engagement communautaire et à la promotion d’une vie professionnelle épanouissante. Les étudiants, en choisissant de se former localement, deviennent les champions de leur propre territoire.
En somme, le projet de Dinan incarne un engagement fort vers une santé durable et locale, reliant futurs professionnels et réalité du terrain. Ces initiatives, bien plus que des options de formation, tissent un lien vital entre les soignants et la communauté, garantissant ainsi une meilleure qualité de vie pour tous.
Source: www.letelegramme.fr
