Dans un paysage professionnel en constante évolution, l’apprentissage des salariés en CDI demeure un sujet souvent négligé. Alors que les politiques publiques se concentrent sur la formation des demandeurs d’emploi et la reconversion professionnelle, il est temps de se pencher sur cet angle mort de la formation. Aujourd’hui, l’accès à la montée en compétences pour les salariés déjà en poste s’avère crucial, non seulement pour leur développement personnel, mais aussi pour assurer la compétitivité des entreprises. Avec une demande de flexibilité et d’adaptation croissante, il devient essentiel de repenser la formation professionnelle pour intégrer ceux qui, malgré leur stabilité, souhaitent évoluer et se former.
Le CDI par apprentissage : une opportunité à explorer
Adopté durant la période Covid, le dispositif du CDI par apprentissage offre une solution innovante. Alors que beaucoup de salariés redoutent de quitter leur emploi pour acquérir de nouvelles compétences, ce modèle permet de suivre une formation diplômante tout en restant en poste. Les entreprises, quant à elles, ont tout à gagner de ce processus : intégration des compétences des salariés sans désorganisation de leur activité. Mais qu’est-ce qui freine encore son adoption ? Dans de nombreuses régions, comme en Nouvelle-Aquitaine, peu d’acteurs proposent ce modèle.
Un modèle hybride qui s’adapte aux besoins
Tout l’enjeu réside dans l’évolution des méthodes d’apprentissage. Les salariés d’aujourd’hui ne veulent plus des formations traditionnelles. Ils cherchent des solutions adaptées à leurs réalités. Avec cinq heures de formation hebdomadaires sur un minimum de quatorze mois, le CDI par apprentissage propose des parcours structurants, loin des modules éphémères. Par exemple, chez THOTM, une multitude de formations est proposée, allant du commerce au secteur médical, avec un financement intégral par l’État. Cette approche ne vise pas seulement l’acquisition de connaissances, mais aussi l’optimisation des ressources humaines.
Les bénéfices cachés d’une formation ciblée
Les implications financières de ce dispositif sont également non négligeables. Les exonérations peuvent atteindre 10 000 à 15 000 euros par salarié formé, ce qui représente une opportunité stratégique pour les entreprises. En professionnalisant les équipes sur le long terme, on s’assure également d’une stabilité au sein des effectifs. D’ailleurs, entre 2025 et 2026, de nombreux témoignages d’entreprises ayant adopté ce modèle montrent un taux de satisfaction élevé.
| Type de formation | Durée minimum | Heures par semaine | Coût pour l’entreprise |
|---|---|---|---|
| Commerce | 14 mois | 5 heures | Financement intégral par l’État |
| Secteur médical | 14 mois | 5 heures | Financement intégral par l’État |
Une culture de la formation en entreprise
Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore saisi l’importance de former leurs collaborateurs en CDI. Pourtant, la formation continue s’avère être un levier crucial pour maintenir la motivation et l’engagement. Les entreprises qui investissent dans ce type de formation constatent une amélioration notable des performances globales. La diversité des profils, allant d’un éleveur de chèvres à un grand groupe hôtelier, témoigne des possibilités offertes par ce dispositif. Il n’est donc pas surprenant que la formation professionnelle soit souvent décrite comme la grande oubliée des politiques publiques.
Les territoires face au défi de l’apprentissage
Les collectivités doivent également jouer un rôle actif pour promouvoir ces dispositifs, souvent méconnus. En repensant les offres de formation, il est possible d’attirer des talents et de maintenir l’économie locale dynamique. Les synergies créées entre les entreprises et les acteurs de la formation peuvent conduire à des résultats significatifs, tant en termes d’employabilité que de satisfaction des salariés. En fin de compte, il s’agit de créer un cadre où l’apprentissage au travail est valorisé.
- Opportunités de formation sur le lieu de travail
- Financements avantageux pour les entreprises
- Parcours de formation structurants
- Coût réduit pour les organismes de formation
- Collaboration entre acteurs locaux et entreprises
Il est essentiel d’adopter une vision nouvelle de la formation professionnelle, intégrant ceux qui sont déjà au sein des entreprises. Dans un monde en constante mutation, prendre le temps de se former en étant salarié est un atout à ne pas négliger. L’avenir du travail compétitif dépendra de notre capacité à investir dans nos équipes. Pour plus de réflexions sur l’apprentissage et la formation, découvrez cet article sur la grande oubliée des politiques publiques et comment changer les paradigmes actuels.
Source: www.lefigaro.fr
