Dans un monde où l’épargne pour la retraite est devenue un enjeu crucial, le KiwiSaver se doit d’être un phare pour les travailleurs néo-zélandais. Toutefois, comme l’a souligné Mary Holm, l’accès à ces incitations n’est pas un droit universel. En effet, de nombreux employés à hauts revenus se retrouvent démunis face à un système qui ne semble pas penser à eux. Alors, qu’est-ce qui cloche vraiment ?
Analyse des incitations du KiwiSaver pour les hauts revenus
Valeur ajoutée ou non ? Quand on parle du KiwiSaver, une question se pose : est-ce vraiment avantageux pour tout le monde ? Le programme, censé encourager l’épargne, semble laisser de côté les contribuables touchant plus de 180 000 dollars par an. En effet, pour ces travailleurs, les incitations offertes sont souvent minimes, voire inexistantes.
Alors que le programme est généralement perçu comme un excellent moyen de préparer sa retraite, ceux qui gagneraient le plus en profiter, c’est-à-dire les hauts revenus, se retrouvent souvent face à une réalité bien différente. La perception de ce système a été profondément impactée par cette exclusion.
- Inconvénients pour les hauts revenus :
- Diminution des contributions de l’employeur
- Faible retour sur investissement par rapport à leurs besoins
- Complexité de la gestion de leur épargne
Une réalité incontournable est que beaucoup des personnes à hauts revenus prennent de plus en plus conscience des insuffisances du KiwiSaver, un fait qui ne devrait pas être ignoré.
Les raisons derrière la désaffection des hauts revenus
Comment expliquer ce désengagement croissant ? Plusieurs facteurs sont en jeu. Tout d’abord, ces contribuables ne voient généralement pas un retour d’investissement suffisant qui justifierait de rester dans le système. De plus, l’approche de certains employeurs en matière de contributions contribue à ce phénomène.
Contexte réglementaire, complexité accrue et opportunités d’investissement limitées ajoutent à la difficulté. En résumé, les hauts revenus trouvent un système qui ne s’aligne pas sur leurs attentes. La solution ? Redéfinir les avantager tous, pas seulement une partie de la population. Quelles pistes pour y parvenir ? Voici quelques idées :
- Ajuster les seuils pour les contributions des employeurs
- Offrir des niches fiscales plus larges
- Créer des options d’investissement plus diversifiées et attrayantes
Évaluer l’impact du KiwiSaver sur les futurs retraités
Avec un avenir aussi incertain, il est crucial de se tourner vers l’avenir et de s’interroger : dans quelle mesure le KiwiSaver est-il réellement efficace pour les générations qui vont nous suivre ? Les niveaux de retrait s’annoncent déjà préoccupants si l’on continue sur cette lancée.
| Sélecteurs d’impact | Conséquences potentielles |
|---|---|
| Baisse des contributions employeurs | Retraites moins confortables pour les futurs retraités |
| Difficulté d’accès pour les nouveaux entrants | Moins de jeunes dans le système, impact sur l’équilibre financier |
| Options d’investissement limitées | Diminution de l’attrait du KiwiSaver pour tous |
La nécessité d’un dialogue constructif est plus que jamais d’actualité. Qu’est-ce qui pourrait être fait pour adresser ces préoccupations croissantes et s’assurer que le KiwiSaver demeure un système équitable et accessible à tous ?
Les étapes à suivre pour une réforme positive
Le chemin vers une réforme reste semé d’embûches, mais pas impossible. En prêtant l’oreille aux voix de ceux qui ressentent l’impact du système sur leur épargne à long terme, il est éventuellement possible de faire émerger des solutions.
- Écouter les parties prenantes :
- Créer un cadre qui intègre divers points de vue pénalisés par le système actuel
- Travailler sur des programmes pilotes pour tester de nouvelles approches
- Évaluer constamment l’impact des mesures mises en place
Il ne s’agit pas seulement de réformer le KiwiSaver, mais de s’assurer qu’il soit accessible à chacun, qu’importe son de revenu.
Source: www.nzherald.co.nz
