Le groupe Saint-Gobain s’engage résolument pour l’emploi, en particulier dans les secteurs du BTP et de la distribution BtoB. Avec une vision claire pour 2025, l’entreprise prévoit de recruter 2 000 personnes sur le territoire français, illustrant ainsi sa volonté de dynamiser le marché de l’emploi. De la formation des jeunes aux initiatives concrètes de soutien, Saint-Gobain ne laisse rien au hasard et prouve qu’un bon plan d’action peut changer la donne pour beaucoup.
Innovations dans le BTP : un accompagnement au cœur des préoccupations
Saint-Gobain agit sur plusieurs fronts pour soutenir l’emploi dans le secteur du BTP. Un des axes majeurs consiste à renforcer les partenariats avec des établissements comme l’Épide, qui accueille des jeunes éloignés de l’emploi. Grâce à cette collaboration, des volontaires dans les centres de Brétigny-sur-Orge, Cambrai, Lyon-Meyzieu, Marseille et Toulouse pourront découvrir des métiers en tension. À travers cette approche pragmatique, les jeunes sont non seulement orientés, mais également immergés dans un environnement professionnel qui leur offre des perspectives d’avenir prometteuses.
Des initiatives pour des carrières durables
Pour accompagner cette dynamique, plusieurs initiatives pratiques sont mises en place :
- Formation ciblée sur les métiers d’avenir
- Rencontres entre étudiants et professionnels du secteur
- Mentorats pour aider les jeunes à se projeter dans leur futur professionnel
Ces programmes sont bien plus qu’une simple liste : ils créent des passerelles entre les jeunes en quête d’orientation et un secteur en demande croissante de talents. Comme l’explique Arnaud Fimat d’Épide, cette approche offre aux jeunes la possibilité de choisir et de se projeter dans un avenir professionnel.
| Centre | Localisation | Thèmes de formation |
|---|---|---|
| Brétigny-sur-Orge | Essonne | Métiers techniques |
| Cambrai | Nord | Logistique et transport |
| Lyon-Meyzieu | Rhône | Énergie et bâtiment |
| Marseille | Bouches-du-Rhône | Construction |
| Toulouse | Haute-Garonne | Numérique |
La distribution BtoB : un champ d’action stratégique
Dans le secteur de la distribution BtoB, Saint-Gobain mise aussi sur l’avenir. Avec plus de 2 000 points de vente à travers la France, l’entreprise projette de renforcer son réseau et de créer de nombreuses opportunités d’emploi. En 2025, le groupe prévoit en effet de recruter 1 000 alternants, ce qui montre un engagement fort envers l’inclusion des jeunes sur le marché de l’emploi.
Un modèle d’inclusion pour la formation professionnelle
Saint-Gobain se distingue également par ses efforts pour atteindre l’inclusion dans le milieu professionnel grâce à des actions concrètes telles que :
- Des programmes d’alternance adaptés aux besoins du marché
- Des partenariats avec des écoles pour orienter les formations
- Des revenus provenant des projets réalisés par les alternants
Ces initiatives apportent une dimension sociale aux engagements de Saint-Gobain, transformant le fonctionnement traditionnel des entreprises et le rendant plus adaptable aux défis contemporains. Car, dans une société en constante évolution, il s’agit de ne pas simplement réagir mais d’anticiper.
| Année | Nombre d’alternants | Objectifs stratégiques |
|---|---|---|
| 2022 | 300 | Piloter des projets d’accompagnement |
| 2023 | 500 | Dynamiser le recrutement |
| 2025 | 1 000 | Accroître la diversité |
Le rôle de la formation au cœur de l’engagement sociétal
La formation demeure un atout crucial dans la stratégie de Saint-Gobain. En 2023, le groupe a reçu la certification « Top Employers » pour la huitième fois, une reconnaissance d’un environnement de travail bienveillant et engageant pour les collaborateurs. Avec cette distinction, le groupe prouve que ses efforts pour promouvoir un cadre sûr et évolutif pour sa main-d’œuvre ne passent pas inaperçus.
Initiatives de formation : préparer la main-d’œuvre de demain
Le parcours éducatif et professionnel des futurs talents de l’industrie de la distribution passe par des initiatives telles que :
- Des formations professionnelles adaptées aux exigences du marché
- Des stages en entreprise mis en place pour l’expérience pratique
- Une intégration réussie de la diversité au sein des équipes
Ces mesures démontrent que le secteur du BTP et de la distribution est en constante évolution, tout comme les besoins des apprenants. Chaque action, chaque initiative prise par Saint-Gobain ne se limite pas à un engagement formel, mais s’inscrit dans une réalité de transformation du monde du travail.
| Formation | Thème | Date de mise en œuvre |
|---|---|---|
| Formation RGE | Rénovation énergétique | 2022 |
| Programme Agir durablement | Inclusion et développement durable | 2021 |
| Module sur les produits biosourcés | Écoconstruction | 2023 |
Source: negoce.zepros.fr
