La formation professionnelle prend une nouvelle dimension à Bruxelles ! Alors que la Commission communautaire française (CoCof) s’apprête à dévoiler une stratégie audacieuse jusqu’en 2029, l’enthousiasme monte. Au cœur de cette initiative, une mission claire : améliorer l’accès à l’emploi et bousculer les codes traditionnels de l’éducation. Avec un budget de 92 millions d’euros, les ambitions de cette feuille de route visent à redynamiser le marché de l’emploi, répondre aux besoins cruciaux des entreprises et, surtout, offrir des perspectives nouvelles aux jeunes. Mais quelle est cette stratégie, et comment compte-t-elle transformer le paysage de la formation professionnelle à Bruxelles ?
Un Plan d’Action pour un Emploi Durable
Avec l’objectif ambitieux d’atteindre un taux d’emploi de 70 % d’ici 2029, le ministre-président Boris Dilliès ne fait pas les choses à moitié. Parmi les aspects clés de ce plan, on retrouve la nécessité de mieux identifier les métiers en pénurie, une démarche qui permettra de cibler les secteurs qui embauchent vraiment. Mais ce n’est pas tout : renforcer les partenariats avec des acteurs sectoriels vise à réduire les doublons dans l’offre de formation. Ici, l’idée est de rendre les parcours d’apprentissage plus fluides et accessibles, permettant ainsi à chacun de trouver sa voie.
Répondre aux Défis du Marché de l’Emploi
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. En début 2026, 18,2 % des jeunes de 15 à 24 ans étaient en situation de chômage, un taux bien supérieur à la moyenne européenne ! Il est donc impératif d’agir rapidement. Ce plan fait un focus particulier sur l’encadrement et l’apprentissage en situation réelle, permettant aux jeunes de s’immerger dans le monde du travail. Les entreprises gagneront également à prendre part à cette dynamique en proposant des stages et des contrats d’apprentissage.
Les Priorités de la CoCof : Simplifier et Renforcer
À travers ce plan, la CoCof s’engage à simplifier la coordination entre les acteurs de la formation, un facteur déterminant pour fluidifier les parcours. Les freins à la participation et les taux d’abandon devront être identifiés et réduits. L’orientation et le soutien à chaque étape du parcours de formation seront également au cœur des préoccupations. Cela inclut un travail de reconnaissance des compétences acquises sur le terrain, souvent négligé mais essentiel pour valoriser le potentiel de chacun.
| Objectifs du Plan CoCof | Actions Prévues | Impact Anticipé |
|---|---|---|
| Atteindre un taux d’emploi de 70 % à Bruxelles | Identifier les métiers en pénurie | Réduction du chômage chez les jeunes |
| Renforcer l’apprentissage pratique | Soutenir les entreprises pour proposer des stages | Meilleure intégration des jeunes dans le marché du travail |
| Simplifier la coordination des formations | Renforcer les partenariats avec les acteurs sectoriels | Parcours de formation plus accessibles |
Ce plan de formation porté par la CoCof n’est pas simplement un document administratif ; c’est un appel à l’action. Boris Dilliès souligne qu’il s’agit de donner des opportunités à ceux qui veulent travailler, car près d’un jeune sur cinq étant au chômage, il y a urgence à agir.
Source: www.dhnet.be
